Arbetsmarknads- och utbildningsnämnden 21 maj 2026

Vad hände?

Nämnden godkände förvaltningens årsrapport om arbetsmiljöarbetet. Rapporten visar att förvaltningen i stort sett följer reglerna, men att det finns skillnader mellan verksamheter och att chefer ibland saknar befogenheter eller resurser att genomföra de arbetsmiljöåtgärder de identifierar – till exempel när det gäller lokaler och fastigheter. Sjukfrånvaron är ett problem: korttidssjukfrånvaron var 2,87 procent mot målet 2,5 procent, och långtidssjukfrånvaron ökade. Den totala sjukfrånvaron uppgick till 5,67 procent.

Vad betyder det för dig i Boden?

Hög sjukfrånvaro bland de anställda i skolan och förvaltningen påverkar direkt kvaliteten för elever och brukare. När lärare och andra anställda är sjuka ökar trycket på de som är kvar, vikarier sätts in eller grupper slås ihop. Det är ett mönster som upprepar sig i många kommunala verksamheter och som hänger nära ihop med resursbrist och dåliga arbetsförhållanden.

Vad hände?

Nämnden godkände kvalitetsrapporten för 2025 för kommunal vuxenutbildning (inklusive SFI), kommunalt aktivitetsansvar (för unga som varken studerar eller arbetar) och flyktingmottagning. Rapporten identifierar förbättringsområden: SFI behöver bli mer flexibelt organiserat, distansutbildning håller inte tillräcklig kvalitet, och upphandlad utbildning följs inte upp tillräckligt systematiskt. För unga som riskerar att hoppa av sin utbildning ska samverkan med grundskolan, gymnasiet och socialförvaltningen stärkas – med särskilt fokus på elever med funktionsnedsättning. Eftersom antalet flyktingar till Sverige och Boden minskar ges förvaltningen uppdrag att se över hur verksamheten ska organiseras framöver.

Vad betyder det för dig i Boden?

För nyanlända och vuxna som studerar via kommunen handlar detta om huruvida undervisningen de erbjuds faktiskt håller måttet. Att distansutbildning brister i kvalitet är allvarligt i en gles- och landsbygdskommun där alternativen kan vara få. Att särskilt fokusera på elever med funktionsnedsättning inom aktivitetsansvaret är positivt – det är en grupp som ofta faller mellan stolarna. Omorganisationen av flyktingverksamheten kan leda till personalförändringar.

Vad hände?

Nämnden utfärdade ett formellt föreläggande mot huvudmannen för Tankeborgens förskola – föreningen Svartlå-Sandträsk Ekonomiska förening. Bakgrunden är att tillsynen från maj 2025 visade att förskolan hade negativt eget kapital under åren 2022–2024 och inte klarade sina egna kostnader. Nämnden hade redan tidigare förelagt föreningen att rätta till detta. Nu ges två nya deadlines: senast 1 augusti 2026 ska föreningen visa att avgifterna de tar ut av vårdnadshavare följer lagen (det finns misstanke om att avgifterna är för höga), och senast 30 april 2027 ska det egna kapitalet vara återställt. Även Skolinspektionen har utfärdat ett parallellt föreläggande med samma deadline. Om föreningen inte följer föreläggandet kan hårdare sanktioner bli aktuella – i förlängningen kan det innebära att förskolan tvingas stänga.

Vad betyder det för dig i Boden?

För de familjer som har barn på Tankeborgens förskola i Svartlå-Sandträsk är detta en oroande situation. Om föreningen inte lyckas få ordning på ekonomin riskerar förskolan att tvingas stänga. I ett glesbygdsområde kan det innebära att föräldrarna måste skicka sina barn till en förskola långt bort – eller att möjligheten att bo och jobba kvar i området försämras. Dessutom väcker de misstänkt höga avgifterna frågor om huruvida familjer betalar mer än de borde.